Odvolání výpovědi zaměstnancem

• Hlavní stránka
• Nabídka vzorů
• Software
• Důležité odkazy
• Zákony
• Kontakt

• Nový občanský zákoník (405)
• Byty a bytová družstva (84)
• Finanční úřad (76)
• Obce (22)
• Podnikatelé - obchodní společnosti (124)
• Podnikatelé – závazkové právo (smlouvy) (98)
• Pojištění (6)
• Pracovněprávní (174)
• Stavebnictví (69)
• Školství (16)
• Trestní právo (14)
• Řízení (48)

Pro plné zobrazení smlouvy:
Odvolání výpovědi zaměstnancem

• zašlete SMS ve tvaru MSS 07SM2014140 (MSSmezera07SM2014140)
  na telefonní číslo 907 11 50
• obratem Vám bude zasláno SMS zprávou jméno a heslo pro stažení smlouvy
• text smlouvy bude přístupný po dobu 24 hodin
• upozorňujeme, že při zaslání SMS ve špatném tvaru Vám nebude služba aktivována. Zkontrolujte si proto pečlivě napsanou zprávu (v číselném kódu nesmí být žádná písmena L, l, O, o). Před klíčovým slovem MSS nesmí být mezera ani žádný jiný znak.

• Přihlášení

  zadejte jméno a heslo, které Vám byly zaslány SMS zprávou:

  jméno:
  , heslo:
  (přihlásit se můžete i později vpravo nahoře)
• Odesláním SMS souhlasíte s obchodními podmínkami.
• Odesláním SMS prohlašujete seznámení se s Podmínkami ochrany osobních údajů.
• Vyúčtování za zaslané SMS budete mít na Vašem výpisu od telefoního operátora.
• Cena za odeslání SMS je 50 Kč. Službu technicky zajišťuje Mobil Systems, a.s. Infolinka 597 431 501 (Po - Pá: 8.00 - 17.00). Jedná se o jednorázovou službu. E-mailová podpora a reklamace: podpora@zakonycr.cz. Vyúčtování za zaslané SMS budete mít na Vašem výpise od telefonního operátora. www.platmobilem.cz
• Pokud chcete mít plný přístup ke všem smlouvám po dobu jednoho roku - použijte produkt Vzory smluv - Smlouvy ČR

Odvolání výpovědi zaměstnancem

na základě § 50 odst. 5 zákoníku práce v platném znění

V……………………………… dne…………………………..

Zaměstnanec

..…………..…………..

-------……..…………..…………..

-----..…………..…………..
(---- --- “-----------”)

----- § -- ----. - ------ -. ---/---- --., -------- ----- -------- ----- ---- ------- -------  ----- --------------:

----------..…………..…………..--………..…………..…………..

------…………..…………..……..----------………………..------- - --------- --------- ------- -------- ------ - ……………………., ----- ……., ------ -. ………..
(---- --- „-------------”)

------- - ---------- ------ ---- ----- -------------- ---/- --- …………. ------------- ------- --- ------- ---……………… (---- --- &----;-------&----;).

--, ………………………….. ---- ----------- --------- ----- ---- ------- - ---------- ------.

…………………………………….
------ -----------

-------------:

------- ---- -------- -------- - --------- ------- ---- --------:
…………………………… ---……………………..

----

--------- ---- -------- -------- - --------- --------- ---- --------:
…………………………… ---……………………..